評価制度と給与
ガッジェスでは結果を出せば出しただけ、評価につながり
給与に反映される仕組みが整っています。
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目標達成手当
月イチで会社から目標値がでるため、達成したら手当が入ります。 各月ごとに出るため、連続達成すれば昇給にも影響します。達成率の順位で手当が出るため、みんな切磋琢磨して目標数字に取り組んでいます。
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インセンティブ
インセンティブは各キャリアから設定されて突然発生する臨時的なキャンペーンのため、店舗で50台目標のときもあれば、この機種を1台売ったら●円など、様々な形態があります。個人でいうと3-5万くらいを貰う人もいて、店舗の数字に対する貢献度で金額が決まることもあります。
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昇給
5月、11月に昇給機会があります。
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賞与
6月、12月に賞与が支給されます。各店舗ごとの成績に応じて賞与額が決まります。
サポート体制
最高のパフォーマンスで仕事に集中してもらうために
社員へのサポートは惜しみません。
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家賃補助
最大5万円の補助をします。
社員に少しでも職場の近くで快適な暮らしをしてもらうため、大企業にも負けない手厚いサポートをしています。 -
扶養手当
家族1人につき1万円の手当を支給しています。
社員に安心して長く働いてもらい、活躍してもらうためのサポート制度です。 -
交通費全額支給
勤務先までの交通費はもちろん全額支給です。
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キャリアチェンジ制度
社内で進めている携帯販売事業からゲーミングPC事業・広告デザイン事業、もしくはグループ会社の福祉事業など、営んでいる事業区分は多岐にわたります。個々の特性を生かして他のキャリアへ挑戦していただくこともあるので、ガッジェスでは幅広いキャリア経験を積むことができます。
社内イベント
高いパフォーマンスを発揮するには、遊んでリフレッシュすることも大切。
楽しいことを積極的にやります。
社員の声
川口店 店長
塩原 渓吾
とにかく社員の頑張り、出した結果に対して給料という形で還元してもらえるのが嬉しいですね。
日々の仕事のモチベーションも保ちやすいですし、目標の達成具合が数字で残るため、自分の成長具合が分かり、さらなる成長意欲が湧いてきます！
浦和店 スタッフ
桑名 華奈
私は地方から上京してきたのですが、入社当初からかなりの額の家賃補助をいただけて本当にありがたいです！
成績によって家賃補助の金額が上がったりもするので、もっといただけるように頑張ろうと思えます！
VM蕨錦町店 スタッフ
木村 郁美
同じ店舗のスタッフ同士で仲良くなるのは当然ですが、違う店舗のスタッフともレクリエーションや社員旅行を通して仲良くなれるのが楽しいです！
いい意味でお互いに成績を競い合える仲間になれますし、いい成績を残せた場合は社内表彰式で表彰していただけるのが嬉しいですね！